1. La SADC assure à son personnel un milieu de travail exempt de toute discrimination, où chacun est traité avec respect. Elle s’engage à garantir l’équité en matière d’emploi et à recruter les meilleurs candidats issus d’un vaste bassin de personnes de talent.
2. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers aux étapes du recrutement, de l’évaluation et de l’embauche, nous vous accommoderons volontiers. Il suffit de nous le dire.
3. Conformément à la réglementation canadienne en matière d’immigration, nous acceptons uniquement les candidatures de personnes légalement autorisées à travailler au Canada et aptes à obtenir la cote de sécurité requise. Veuillez préciser dans votre dossier de candidature ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
4. Certains postes exigent des compétences linguistiques et une cote de sécurité particulières. Prenez connaissance des exigences liées au poste qui vous intéresse et précisez dans votre dossier de candidature dans quelle mesure vous y répondez.
5. La SADC est un organisme fédéral (employeur distinct) qui n’est pas régi par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique et qui applique son propre processus de recrutement.

Nous savons que la recherche d’un emploi valorisant nécessite du temps et des efforts et nous vous sommes reconnaissants de votre intérêt pour notre Société. De notre côté, nous ne ménageons pas non plus nos efforts pour sélectionner les meilleurs candidats, car nous savons que notre personnel constitue notre ressource la plus précieuse. Nous attachons une grande importance à la responsabilisation et à la transparence et voici à quoi vous pouvez vous attendre.

1. Prise de contact initiale
   Aux fins de l’évaluation des candidats, il se peut qu’un de nos spécialistes de l’acquisition de compétences vous appelle pour procéder à une présélection. Ce sera l’occasion de faire connaissance. Nous vous poserons des questions sur vous et sur votre intérêt pour la SADC. De votre côté, vous en apprendrez davantage sur le poste que nous souhaitons pourvoir et sur notre équipe. 
2. Évaluations
   Selon le poste pour lequel vous postulez, vous devrez peut-être vous soumettre à un test ou à une évaluation. Si le poste est bilingue, vous devrez subir un test en anglais et/ou en français. Il pourrait s’agir d’un test de compétences, d’un examen écrit, d’un exposé ou d’une étude de cas. Quoi qu’il en soit, nous vous informerons à l’avance de la nature du test.
3. Véritable conversation
   Nous sommes conscients de la nécessité d’amorcer un véritable dialogue et notre processus de recrutement en tient compte : nous souhaitons apprendre à vous connaître, mais nous voulons aussi que vous nous posiez des questions !
4. Pause-café
   Nous vous inviterons peut-être à une « pause-café », pour que vous puissiez communiquer de manière moins formelle avec des personnes qui deviendront peut-être vos collègues.
5. Sélection et suivi
   Le choix d’un nouvel employé ne se fait jamais à la légère et c’est pourquoi plusieurs personnes donnent leur point de vue et participent à la décision. Les responsables du recrutement prennent le temps de se réunir pour discuter de toutes les candidatures, avant de vous communiquer leur décision finale.
6. Offre et accueil
   Si vous parvenez à cette étape, félicitations ! Nous avons hâte de vous accueillir. Notre équipe Ressources humaines et Culture d’entreprise et votre nouveau supérieur vous rencontreront au préalable pour vous renseigner sur le processus d’accueil et d’orientation.

• Soyez prêts à nous faire part de vos expériences et de vos réalisations passées. Et surtout, soyez vous-même !
• Nous espérons que la mission de la SADC vous passionnera autant qu’elle nous tient à cœur. Pourquoi ne pas vous promener sur notre site Web pour mieux nous connaître ?
• Familiarisez-vous avec le poste affiché et soyez prêts à discuter de ce que vous pourrez apporter à la Société dès les premiers jours.
• Certaines questions auront trait au comportement, aux aptitudes techniques et à diverses situations. Soyez prêts à donner des exemples précis illustrant vos expériences passées ou à vous en remettre à votre jugement. Ayez confiance !
• Nous sommes à la recherche d’employés qui seront fiers de leurs réalisations et qui contribueront à notre milieu de travail sécuritaire et ouvert aux autres. Des employés qui n’hésitent pas à se montrer créatifs, à oser et à apprendre de leurs erreurs. Vous reconnaissez-vous ?
• Nous nous sommes engagés à servir les Canadiens ensemble, à prendre nos responsabilités, à anticiper et à réagir. Ferez-vous vôtres ces engagements ? Dites-nous comment.
• Aménagez un coin tranquille et confortable où vous pourrez passer l’entrevue par vidéoconférence en toute confiance.
• Laissez libre cours à votre curiosité : posez des questions !
• Profitez de l’expérience.

La SADC est déterminée à offrir aux personnes handicapées un haut niveau d’accessibilité. Elle reconnaît l’importance de proposer à tous les visiteurs un site Web aussi accessible que possible. Pour tout problème technique survenant lors de votre navigation sur le site Web de la SADC, n’hésitez pas à communiquer avec nous.